在现代社会，越来越多的公司开始注重员工的健康状况，为此，许多公司都会要求新员工进行入职体检。通过体检可以确保新员工的身体状况符合公司的要求，从而为公司的健康发展提供保障。对于新员工来说，入职体检是否合格并不是一件简单的事情，因为不合格的结果会对其职业生涯产生不良影响。公司入职体检怎样算不合格呢？

　　需要了解的是，入职体检的标准是由国家卫生部门规定的，其中包括了一系列的检查项目，如心电图、血常规、尿常规、肝功能等。这些检查项目的目的是为了全面了解员工的身体状况，从而为公司提供一个健康的工作环境。如果新员工在入职体检中出现了不合格的情况，那么就需要对其进行相应的处理。

　　不合格的情况分为两种，一种是绝对不合格，一种是相对不合格。绝对不合格是指员工的身体状况已经达到了不能胜任工作的程度，如患有重病或传染病等。相对不合格是指员工的身体状况虽然不是不能胜任工作，但是在工作中可能会对其自身健康或他人健康造成威胁，如高血压、糖尿病等。对于绝对不合格的情况，公司会直接取消该员工的录用资格；对于相对不合格的情况，公司会视具体情况而定，可能会要求员工进行治疗或调整工作岗位。

　　需要强调的是，入职体检的目的是为了保障员工的健康和公司的发展，因此，新员工应该对入职体检和自身身体状况高度重视。在体检前，应该提前了解公司的入职体检要求和标准，以便做好相应的准备。在体检过程中，应该认真配合医生的检查和指导，确保检查结果的准确性。如果出现不合格的情况，应该积极配合公司的处理，并根据医生的建议进行相应的治疗和调整。

　　公司入职体检是一项非常重要的工作，对于员工和公司的发展都有着至关重要的作用。新员工应该对入职体检高度重视，积极配合医生的检查和指导，确保检查结果的准确性。如果出现不合格的情况，应该积极配合公司的处理，并根据医生的建议进行相应的治疗和调整。只有这样，才能确保自身的健康和公司的发展。